产假是算在服务期内的。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，女职工在产假期间，其劳动（聘用）合同或者服务协议期限是自动延续至产假结束的。这意味着，产假期间并不被视为服务期的中断，而是被计入服务期内。

其次，从实际执行层面来说，用人单位在女职工产假期间，不得因其产假而降低其工资待遇或福利，也不得限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，更不得辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这也进一步印证了产假是算在服务期内的。

举个例子来说，如果一位女职工在入职后不久就怀孕了，并依法享受了产假，那么在她产假结束后回到工作岗位时，她的服务期是会连续计算的，不会因为产假而有所中断。

综上所述，产假是算在服务期内的，这一点在法律上是有明确规定的，也是用人单位应当遵守的。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。