得了癌症公司骂员工是违法的。这一行为可能构成对员工的侮辱，并触犯相关法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 侮辱罪的认定

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。公司内部侮辱员工的行为，如果情节严重，可能构成侮辱罪。这一罪名的认定并不取决于员工是否患有癌症，而是取决于侮辱行为的性质和情节。

二. 违反治安管理处罚法

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条明确规定了公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为属于违法行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，公司骂员工的行为，即使不构成犯罪，也可能受到治安管理处罚。

三. 劳动法相关规定

根据《劳动法》第九十六条，用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。违反这一规定的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这一条款明确保护了劳动者的人格尊严和权利，不受用人单位的侮辱。

四. 特殊情况的考虑

虽然员工患有癌症，但这并不影响其作为劳动者的合法权益。在法律面前，人人平等，无论员工是否患有疾病，其人格尊严和权利都应受到同等的保护。因此，公司骂员工的行为，无论员工是否患有癌症，都是违法的。

我建议：如果员工在公司受到侮辱，可以收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，并据此向当地公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，公司也应尊重员工的尊严和权利，避免任何形式的侮辱行为。