关于产假到底是158天还是98天的问题，其实并不是一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。以下是我根据相关法律法规和政策为你做出的详细解答：

结论前置：在中国，女职工的基础产假为98天，但许多地区在此基础上增加了额外假期，使得总产假天数可能达到或超过158天。具体天数需参考当地法律法规和企业政策确定。

详细解释：

1. 国家层面规定的基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这包括产前可以休假的15天，以及难产时增加的15天和生育多胞胎时每多生育1个婴儿增加的15天。

2. 地方层面增加的产假天数：

   • 为了进一步鼓励生育和保障女职工权益，各地方政府在国家规定的98天产假基础上，通过地方立法等形式额外增加了产假天数。例如，在浙江省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，这样总产假天数就可以达到或超过158天。其他地区也有类似的政策，但具体天数和条件可能有所不同。

3. 企业层面的产假福利：

   • 除了国家和地方的规定外，一些企业也可能会根据自身情况，为女职工提供更加优厚的产假待遇，如奖励假、延长假等。这些额外的产假福利也会使得实际的产假天数增加。

如何确定具体的产假天数：

• 由于产假天数受国家、地方和企业多个层面的影响，因此具体的产假天数需要参考当地的法律法规、地方政策以及企业政策来确定。
• 如果女职工对产假天数有疑问，建议首先咨询所在企业的相关部门，了解企业是否提供了额外的产假福利。
• 若企业未提供明确答复或存在争议，可以进一步咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确的信息和专业的法律指导。

综上所述，产假的具体天数在中国因多种因素而异。女职工在准备休假前，应充分了解并合理利用自己的产假权益，确保在生育期间得到充分的休息和保障。如果你有任何关于产假或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。