当在单位受到不公平待遇时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，明确一点：通过合法途径维权是关键。具体步骤包括了解法律法规、收集证据、与单位沟通、寻求外部支持和法律诉讼等。

1. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的劳动权益，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。

2. 收集并保留证据：

   • 证据是维权的关键。详细记录不公平待遇的具体情况，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、书面通知、绩效评估文件及与用人单位的沟通记录等。

3. 与单位内部沟通解决：

   • 尝试以平和、理性的态度与直接上级领导交流，清晰阐述不公平待遇情况，表达诉求。
   • 如果与上级领导沟通无果，可向人力资源部门提出申诉，并附上证据，要求给予答复。
   • 若问题仍未解决，继续向更高层级的领导或相关部门反映情况。

4. 寻求外部支持：

   • 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，这是一种相对温和且高效的解决方式。
   • 若内部沟通无效，向当地劳动监察部门投诉，提交包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据在内的投诉材料。
   • 若调解不成或不愿调解，且问题较为复杂涉及劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

5. 法律诉讼途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在整个法律诉讼过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到最大程度的维护。
   • 你也可以拨打12348法律援助热线，寻求免费的法律援助服务。

综上所述，面对单位的不公平待遇，应保持冷静，通过了解法律法规、收集证据、与单位沟通、寻求外部支持和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保行动符合法律法规的要求。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。