关于双休制公司请假扣工资的问题，我首先需要明确的是，具体的扣薪规则通常取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般的情况给你一些指导性的解释。

1. 按照请假类型扣工资：

   • 如果是事假，公司通常会根据请假天数和员工的日工资来计算扣薪金额。日工资一般按照月工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天，但具体可能因月份和节假日调整而有所不同）来得出。
   • 如果是病假，且符合公司规定和当地法律法规关于病假工资的规定，那么扣薪情况可能会有所不同，有的公司可能不扣薪，或者按照一定比例扣薪。

2. 按照公司规章制度扣工资：

   • 不同的公司可能有不同的扣薪政策。有的公司可能规定，请假一天扣一天工资；有的公司可能规定，请假半天扣半天工资，并附加一些其他条件或限制。
   • 因此，你需要查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的扣薪规定。

3. 考虑法定节假日和休息日：

   • 如果请假时间包含了法定节假日或休息日，那么这些天数通常不会被计入扣薪天数中。
   • 但是，如果公司在法定节假日或休息日安排了加班，并且你请假未能参加，那么可能会根据加班工资的规定来扣薪。

4. 特殊情况：

   • 如果你的请假是因为公司原因（如公司安排休假、公司活动冲突等），那么通常不会扣薪。
   • 如果你有带薪年休假、调休等权益，并且按照公司规定使用了这些权益来请假，那么也不会扣薪。

综上所述，双休制公司请假扣工资的具体规则需要参考公司的内部规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你对具体的扣薪情况有疑问，建议你查阅公司相关规定或直接向人事部门咨询。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询。