关于私立学校转公前辞退教师是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和方式。

首先，需要明确的是，无论是私立学校还是公立学校，在辞退教师时，都需要遵循相关的法律法规。具体来说，如果私立学校辞退教师符合《劳动合同法》规定的合法解除或终止劳动合同的情形，那么学校需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 合法辞退的情况：

   • 如果教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；
   • 如果教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与教师协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
   • 或者学校因为经济性裁员等原因需要辞退教师的，这些情况都属于合法辞退，学校需要支付经济补偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果学校无故辞退教师，或者辞退教师的情形不符合《劳动合同法》规定的合法解除或终止劳动合同的情形，那么学校就属于违法辞退。在这种情况下，学校不仅需要支付经济补偿金，还需要按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。

3. 关于私立学校转公的情况：

   • 如果私立学校转公前辞退教师，辞退的原因和方式同样需要遵循上述的法律法规。也就是说，如果辞退是合法的，那么学校需要支付经济补偿金；如果辞退是违法的，那么学校需要支付经济赔偿金。
   • 需要注意的是，私立学校转公本身并不是辞退教师的合法或违法理由。学校不能因为转公就随意辞退教师，而必须遵循相关的法律法规和劳动合同约定。

综上所述，私立学校转公前辞退教师是否有补偿，取决于辞退的具体原因和方式。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。