公务员试用期内申请取消录用，单位不能直接走开除程序，此做法不合法。下面我对此进行详细分析：

一. 公务员试用期内申请取消录用的规定

1. 根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十九条：“新录用公务员试用期满未提出取消录用申请，但之后提出取消录用申请的，应当按辞退或辞去公职办理”。这表明，公务员在试用期内有权申请取消录用，且单位应按照特定程序处理，而非直接开除。

二. 开除与取消录用的区别

1. 开除通常是对公务员严重违纪行为的处罚措施，而取消录用则是基于公务员个人意愿或双方协商一致的结果。
2. 开除程序涉及对公务员的纪律处分，需要严格的调查和审批流程，而取消录用则相对简单，主要是基于双方的合意或公务员的单方申请。

三. 单位走开除程序的合法性分析

1. 如果单位在公务员试用期内，仅凭公务员提出取消录用的申请，就直接走开除程序，这显然违反了《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的相关规定。
2. 单位的做法可能侵犯了公务员的合法权益，因为开除通常伴随着对公务员的不利后果，如记录在个人档案中，可能影响未来的职业发展。

综上所述，公务员试用期内申请取消录用，单位不能直接走开除程序。单位应按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的相关规定，与公务员协商一致或按照辞退、辞去公职的程序办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。