关于工伤十级五年后主动辞职和被动辞职的区别，我们可以从经济补偿、离职程序以及心理状态和职业规划影响三个方面进行详细分析：

1. 经济补偿方面的区别：

   • 主动辞职：若工伤职工因个人意愿主动提出离职，通常无法获得用人单位基于离职的经济补偿金。但根据法律规定，工伤职工主动离职时，可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
   • 被动辞职：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅可以获得工伤相关待遇，还可以获得二倍经济补偿标准的赔偿金。若用人单位合法解除劳动合同，则劳动者仅能获得工伤相关待遇，无额外经济补偿。

2. 离职程序方面的区别：

   • 主动辞职：工伤职工需要按照法定程序提前通知用人单位，如试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知。
   • 被动辞职：多由用人单位提出，可能存在违法解除或合法解除等不同情况。合法解除需符合法定情形并履行相应手续，违法解除则严重违反法律规定，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。

3. 心理状态和职业规划影响方面的区别：

   • 主动辞职：通常基于自身对未来职业的重新规划等积极因素，工伤职工可能更容易接受并调整心态，积极面对新的职业挑战。
   • 被动辞职：往往会使职工面临心理压力，可能打乱其职业发展节奏。在重新就业时，可能需要花费更多精力适应新环境，甚至可能面临就业困难。

综上所述，工伤十级五年后主动辞职和被动辞职在经济补偿、离职程序以及心理状态和职业规划影响方面均存在显著差异。因此，工伤职工在做出辞职决定时，应充分考虑自身实际情况和法律规定，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。