不是所有单位都会延迟发工资。工资应当按月支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位经常推迟发工资，这种行为是违法的，劳动者有权依法维权。

具体来说，如果单位推迟发工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核查劳动合同并沟通协商：

   • 检查劳动合同中关于工资发放时间的约定。
   • 与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解推迟发工资的原因，并提出按时发放工资的合理要求。
   • 保留好沟通记录等书面证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备劳动合同、工资条等相关证据。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，详细阐述事实和理由，并提供有力证据。
   • 仲裁裁决具有法律效力，公司不履行裁决的，劳动者可以申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。劳动者应妥善保管好所有与工资发放相关的证据，以便在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中使用。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。