子公司搬迁调去母公司，员工不愿意去的情况下，员工有权要求经济补偿金。具体法律依据和情况分析如下：

一. 经济补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 员工不同意转移至母公司的情况

如果员工不同意从子公司转移到母公司，且员工在子公司工作满一年，那么员工是有权要求经济补偿的。这种情况下，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

三. 特殊情况的处理

• 如果员工在子公司的工作年限较短（不满六个月），则有权要求支付半个月工资的经济补偿。
• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四. 我的观点与建议

我的观点是，员工在子公司搬迁调去母公司时，如果选择不去，是有权要求经济补偿的。这是基于劳动法的规定，旨在保护员工的合法权益。

我建议员工在面临这种情况时，应与公司进行充分沟通，明确自己的权益和要求。如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。