当月离职的工资，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数进行结算，并在离职时一次性付清。以下是具体的分析：
一. 工资结算方式
- 按实际出勤天数结算：劳动者当月离职，其工资应当按照实际出勤的天数进行计算。这意味着，无论劳动者是因为何种原因离职，只要其有出勤记录，用人单位就应当支付相应的工资。
- 一次性付清：用人单位在劳动者离职时，应当一次性结清其应得的工资，不得拖欠或克扣。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三. 实际操作建议
- 与用人单位沟通：在离职前，建议与用人单位明确工资结算的具体方式和时间，确保双方无误解或争议。
- 保留证据：如遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如出勤记录、工资条等，以便后续维权。
综上所述，当月离职的工资，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数进行结算，并在离职时一次性付清。如遇纠纷，劳动者可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。