公司未执行打卡制度且拒付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应付的工资及相应的赔偿金。
一. 公司未执行打卡制度不能成为拒付工资的理由
- 根据劳动法的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，这是公司的法定义务。打卡制度只是公司管理员工的一种方式，并非支付工资的必要条件。即使公司未执行打卡制度，也不能以此为由拒付工资。
二. 劳动者可以采取的措施
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未支付工资的情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付应付的工资及可能的赔偿金。
三. 法律依据
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……
四. 可能的赔偿金
- 如果公司因未支付工资给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额会根据劳动者的实际损失和公司的过错程度等因素进行确定。
我建议，劳动者在采取任何措施前，应尽可能收集与公司未支付工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在投诉或仲裁过程中更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。