公司跨市搬迁补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿，同时考虑到其他相关因素。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿标准
- 按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他补偿考虑
额外费用补偿：
- 若搬迁导致劳动者产生额外费用，如通勤费用增加等，公司应根据实际情况予以合理补偿。
代通知金：
- 对于不愿随迁的劳动者，除经济补偿外，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
社会保险等转移：
- 公司需确保在搬迁过程中，依法依规为劳动者办理相关社会保险、档案和公积金等转移手续，保障劳动者的合法权益不受侵害。
三、特殊情况处理
- 若公司与员工协商一致，以其他方式妥善安置员工（如提供交通补贴、调整工作地点等），且员工接受并继续履行劳动合同的，则可能无需支付上述经济补偿。
- 若搬迁距离较近，对工人的工作和生活未造成实质性重大影响，且用人单位采取了合理措施来降低影响（如提供班车接送等），工人因自身原因拒绝前往新厂址工作的，用人单位通常无需支付赔偿。
四、法律途径
- 若员工与公司就补偿事宜存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
综上所述，公司跨市搬迁补偿标准是一个综合考虑多方面因素的问题，包括劳动者的工作年限、月工资水平、搬迁产生的额外费用以及公司的安置措施等。在具体操作中，应结合实际证据及相关法律规定进行综合判断。