试岗期工资过低，若低于法定标准，则属于违法行为。

相关法律规定与分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。试岗期，作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资支付也应参照此标准执行。

2. 工资过低情形分析：

   • 若试岗期工资低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或低于劳动合同约定工资的百分之八十，或低于当地最低工资标准，均构成违法。
   • 例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，而用人单位设定的试岗期工资为1500元，这显然低于最低工资标准，因此属于违法行为。

3. 劳动者权益保护：

   • 协商：劳动者可与用人单位协商，要求提高试岗期工资至法定标准。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。
   • 劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结： 试岗期工资过低，若低于法定标准，即构成违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。我建议劳动者在试岗前就与用人单位明确工资标准，并确保其符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。