退伍军人进国企在特定情况下有可能会被辞退，但国企必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为合法、合规。
一. 合法解除劳动合同（辞退）的情形
国企在以下情形下可以解除与退伍军人的劳动合同：
试用期间不符合录用条件：退伍军人在试用期间被证明不符合录用条件的，国企有权解除劳动合同。
严重违反规章制度：如果退伍军人严重违反国企依法制定并公示的规章制度，达到规章制度中规定的可解除劳动合同程度，国企有权解除劳动合同。例如，经常旷工、严重违反工作纪律等行为，都可能构成严重违反规章制度。- 例如，某退伍军人因多次无故旷工，且经多次警告仍不改正，国企依据规章制度将其辞退，这是合法的。
严重失职或营私舞弊：退伍军人在工作岗位上因严重不负责任、滥用职权、谋取私利等行为，给国企造成重大经济损失或其他重大损害后果，国企可解除劳动合同。
建立双重劳动关系：退伍军人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经国企提出后拒不改正的，国企有权解除劳动合同。
被追究刑事责任：当退伍军人被人民法院判处刑罚时，国企可以依据法律规定解除劳动合同。
二. 解除劳动合同的程序要求
国企在解除劳动合同时，必须遵循一定的程序要求，包括事实调查与证据收集、通知工会、书面通知员工等。这些程序要求是为了确保辞退行为的合法性和合规性。
三. 特殊保护情形
在特定情况下，如工伤及职业病情况、医疗期内、女职工特殊时期等，国企不得随意解除劳动合同。这些特殊保护情形是为了保障退伍军人的合法权益。
四. 经济补偿与赔偿
如果国企无故辞退退伍军人或辞退行为不符合法律规定，则需要支付一定数额的赔偿金或经济补偿金。赔偿金和经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
综上所述，退伍军人进国企后，在特定情况下有可能会被辞退，但国企必须确保辞退行为合法、合规，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。