被迫辞职后，如果公司不同意，一般不可以继续上班。具体分析如下：

一. 被迫辞职后的劳动关系

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下（如用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资等）可以解除劳动合同，即被迫辞职。
2. 一旦劳动者按照法律规定提出解除劳动合同，并履行了相应的通知义务，劳动关系即告终止。

二. 劳动关系终止后的义务

1. 劳动者在被迫辞职后，应当按照双方约定或法律规定办理工作交接。
2. 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三. 继续上班的可能性

1. 一般情况下：劳动关系终止后，劳动者不再具有为用人单位提供劳动的义务，用人单位也不再具有支付劳动报酬的义务。因此，劳动者不能继续上班。
2. 特殊情况下：如果双方有意愿重新建立劳动关系，并签订了新的劳动合同，那么劳动者可以继续为用人单位提供劳动。但这需要双方协商一致，并签订新的劳动合同。

四. 关于补偿

1. 如果劳动者被迫辞职是因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 如果用人单位不同意支付经济补偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

我建议：如果你已经按照法律规定提出了被迫辞职，并且劳动关系已经终止，那么你应该按照约定或法律规定办理工作交接，并等待用人单位出具解除劳动合同的证明。如果你希望继续上班，需要与用人单位重新协商并签订新的劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。