暑期工是否有高温费，主要取决于具体的劳动合同、用工单位的规定以及当地的相关政策。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果暑期工与用工单位签订的劳动合同中明确规定了高温费的支付标准和条件，那么暑期工就有权按照合同约定获得高温费。

2. 用工单位规定：

   • 有些用工单位虽然没有在劳动合同中明确规定高温费，但会在内部的规章制度或员工手册中提及。如果暑期工符合这些规定中的条件，如工作环境温度达到一定标准、工作时间等，那么也有权获得高温费。

3. 当地政策：

   • 不同地区对于高温津贴的支付标准和条件可能有所不同。有些地区会出台相关政策，规定在高温天气下，用工单位需要向员工支付高温津贴。如果暑期工所在地区有这样的政策，且其工作环境和条件符合政策要求，那么也有权获得高温费。

4. 实际情况判断：

   • 如果劳动合同、用工单位规定以及当地政策中都没有明确提及高温费，那么就需要根据实际情况来判断。例如，如果暑期工在户外高温环境下工作，且工作性质需要长时间暴露在高温中，那么用工单位从人文关怀和劳动保护的角度出发，也可能会考虑支付一定的高温费。

综上所述，暑期工是否有高温费并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同、用工单位的规定以及当地的相关政策来判断。如果你作为暑期工对高温费的支付有疑问，建议首先查看自己的劳动合同和用工单位的规定，并了解当地的相关政策。如果有任何不明确或争议的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。