怀孕上班被公司辞退，一般属于违法辞退，员工有权获得相应补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿与赔偿金

1. 合法辞退的情况：若怀孕员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为孕期员工通常受到特殊保护。

2. 违法辞退的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，公司在员工怀孕期间，无法定理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。例如，若员工在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，则违法辞退的赔偿金为2.5×6000×2=30000元。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过错性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条为违法解除劳动合同的赔偿金提供了法律依据，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 维权途径

若怀孕员工被公司违法辞退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先尝试与公司进行协商解决，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。

综上所述，怀孕上班被公司辞退，员工有权获得相应补偿。若遇到此类情况，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。