主动辞职后没工作，在法律上通常不被视为失业。以下是详细分析：

一. 辞职与失业的定义及区别

1. 辞职的定义：辞职是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它代表着劳动者自愿离开了工作岗位。
2. 失业的定义：失业则是指劳动者在劳动年龄内，有劳动能力并愿意就业，但未能找到工作，或工作时间未达到规定标准，并且处于无工作状态。在法律上，失业通常与非自愿失去工作的情况相关联，如被解雇、合同到期未续签等。
3. 区别：辞职是劳动者主动选择的结果，而失业则往往是非自愿的。因此，从定义上看，主动辞职并不等同于失业。

二. 失业保险金的领取条件

• 根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
• 由于主动辞职是劳动者出于自身意愿而中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此一般情况下无法领取失业保险金。

三. 特殊情况下的失业认定

• 尽管主动辞职通常不被视为失业，但在某些特殊情况下，如因用人单位的严重过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者被迫辞职，且劳动者已履行缴费义务满1年，并办理了失业登记且有求职要求，那么劳动者可能符合领取失业保险金的条件。

综上所述，主动辞职后没工作在法律上通常不被视为失业，且一般情况下无法领取失业保险金。然而，在特定情况下，如因用人单位的严重过错导致劳动者被迫辞职，劳动者可能符合领取失业保险金的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。