医院上班的员工是有年假的。根据相关法律规定，无论是哪个行业的员工，只要满足一定的工作年限，都有享受年休假的权利。具体来说：

1. 年假的法律规定：
   • 职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这些规定同样适用于医院的员工，包括合同工。

1. 医院员工的年假情况：

   • 医院作为用人单位，应当遵守国家的劳动法律法规，为符合条件的员工安排年假；
   • 如果医院未按照法律规定安排年假，员工可以与医院协商解决，要求按照法律规定给予年假；
   • 若协商不成，员工可以收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况说明：

   • 部分医院可能有特殊的年假安排制度，但这些制度不得违反法律法规；
   • 如果医院的特殊制度侵犯了员工的年假权益，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，医院上班的员工是有年假的，且年假的安排应当符合国家的法律规定。如果医院未按照规定安排年假，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。