劳务外包工作地点发生变化，应与外包公司协商并达成一致意见，必要时可依法维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务外包工作地点变更的法律原则

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果劳务外包公司想要调换员工的工作地点，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 不得单方面变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳务外包公司不能单方面改变劳动合同中约定的工作地点，除非经过与劳动者的协商一致。

二. 劳务外包工作地点变更的处理方式

1. 协商与书面确认：如果劳务外包公司提出变更工作地点，员工应与公司进行充分协商，并就变更后的工作地点、工作条件等进行详细说明。如果双方达成一致意见，应当签订书面的变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。

2. 拒绝变更与维权：如果员工认为变更工作地点对其造成了履行困难，且双方无法达成一致意见，员工有权拒绝变更。此时，劳务外包公司不得单方面强制变更工作地点，否则员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

三. 经济补偿金的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四. 我的建议

• 积极沟通：面对工作地点变更的情况，员工应主动与劳务外包公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如书面沟通记录、录音、视频等，以备不时之需。
• 依法维权：如果劳务外包公司违反了相关法律法规或合同约定，员工可以依法向当地劳动监察部门进行投诉和举报，维护自己的合法权益。

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