公司发的群通知不一定具有法律效力，其法律效力取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
内容合法性：首先，通知的内容必须符合法律法规的规定，不得违反强行法。如果通知内容违法，那么该通知自始无效，不具有任何法律效力。
程序合规性：其次，通知的作出应当遵循公司内部合法有效的规章制度和决策程序。若通知是基于法定或约定的权限，且遵循了公司内部的决策流程，那么其法律效力会更强。
明确性与具体性：通知的内容应当明确、具体，能够对相关人员的权利义务产生确定的影响。如果通知内容模糊不清，或者只是表达了一种意向而未形成具体决定，那么其法律效力可能会受到质疑。
涉及员工重大利益：如果通知内容涉及员工的重大利益，如降薪、调岗、解除劳动合同等，那么仅通过群通知的方式可能不足以认定其具有法律效力。在这种情况下，公司应当通过更正式的方式，如书面通知、会议告知等，向员工明确告知，并确保员工知悉和认可。
员工回复的效力：员工在群中回复“收到”或类似表述，可能仅表明其知晓了该通知，但并不一定意味着员工同意通知内容。特别是当通知内容涉及员工重大利益变更时，仅凭员工回复“收到”不能认定员工同意变更劳动合同内容。
综上所述，公司发的群通知在法律效力上并非一概而论。为了确保通知的法律效力，公司应当遵循法律法规和公司规章制度，确保通知内容的合法性、程序合规性、明确性与具体性，并在涉及员工重大利益时采取更正式的通知方式。如果您对公司发的群通知的法律效力有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。