醉驾缓刑过去一年后，公司仍可以解除劳动合同。以下是详细分析：

一. 醉驾缓刑与劳动合同解除的关系

1. 根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。
2. 醉驾缓刑虽然过去了一年，但这一事实仍然存在，且并未因时间的流逝而消失。因此，从法律上讲，公司仍可以基于这一事实解除劳动合同。

二. 公司解除劳动合同的自主权

1. 公司作为用人单位，拥有一定的管理自主权，包括根据员工的表现和行为决定是否解除劳动合同。
2. 在员工被判处缓刑的情况下，公司有权根据自身的规章制度和劳动合同法的相关规定，决定是否解除劳动合同。

三. 实际操作的考虑

1. 虽然从法律上讲公司可以解除劳动合同，但在实际操作中，公司可能会考虑多种因素，如员工的表现、工作态度、对公司的贡献等。
2. 如果员工在缓刑期间表现良好，且对公司有重要贡献，公司可能会选择保留该员工。

我的观点：醉驾缓刑过去一年后，公司从法律上讲仍可以解除劳动合同。但具体是否解除，还需根据公司自身的规章制度、员工的表现以及公司的实际需求来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。