这个月自离，这个月会有工资吗？

结论前置：这个月自离，这个月是否有工资，主要取决于劳动者是否提供了劳动、公司规章制度及劳动合同的具体约定，以及自离行为是否给公司造成了实际损失。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，即便自离，用人单位也应支付其已工作天数的工资。

详细分析如下：

1. 法律基础：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，用人单位有义务按时足额支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论其后续是否选择自离，用人单位都有义务支付其已提供劳动期间的劳动报酬。
   • 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了自离的处理方式，如扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够提供充分证据证明损失的存在和具体数额，那么用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但这并不影响用人单位已经产生的工资支付义务。

4. 建议与应对措施：

   • 劳动者在决定自离前，最好先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体规定和劳动合同的相关内容，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位以自离为由拒绝发放工资，劳动者可以采取协商沟通、投诉举报、申请仲裁等措施来维护自己的合法权益。

综上所述，这个月自离，这个月是否有工资，需要综合考虑多个因素。但无论如何，劳动者都有权要求用人单位支付其已提供劳动期间的劳动报酬。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决。