自离扣一个月工资通常是不合法的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，付出劳动就应获得相应报酬。自离指劳动者未按法定程序提前通知用人单位便擅自离职，但这并不意味着用人单位可以随意克扣工资。

分析说明：

1. 若劳动者自离给用人单位造成实际经济损失：用人单位可要求其赔偿，但赔偿需合理。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 若用人单位无故克扣工资：劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

维权措施：

1. 与老板协商：尝试与老板沟通，表明自己虽自离，但已付出劳动，理应获得相应报酬，要求老板支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁是具有法律效力的处理方式，若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位支付工资，保障自身合法权益。

行动建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好各类证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在协商、投诉、仲裁过程中起到关键作用。
• 及时咨询：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。

综上所述，自离扣一个月工资通常是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，并依法采取合适的行动。