首先，如果老板多发了10个月的工资并称之为津贴，这实际上是一个涉及劳动法和税务法的问题。对此，你可以这样回复老板：

非常感谢老板您的慷慨，但关于这笔多发的工资（津贴），我有一些法律上的考虑需要和您沟通。

1. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的规定，员工的薪酬结构、发放方式及标准都需要在劳动合同中明确约定。如果这笔多发的工资（津贴）并未在劳动合同中明确，那么它可能不符合劳动法的相关规定。
   • 此外，如果这笔津贴是作为某种奖励或激励措施，也需要确保它符合公司内部的规章制度，并且公平、公正地发放给所有符合条件的员工。

2. 税务法的角度：

   • 从税务的角度来看，这笔多发的工资（津贴）可能会被视为个人的应税收入，需要依法缴纳个人所得税。
   • 如果这笔津贴被错误地归类为免税收入或未按规定申报纳税，那么可能会给您和公司带来税务风险。

因此，我建议我们共同确认这笔多发的工资（津贴）的性质、发放依据以及是否需要调整劳动合同或进行税务申报。这样既能确保我们的权益得到保障，也能避免可能的法律风险。

同时，你也可以进一步询问老板这笔津贴的具体发放原因和意图，以便更准确地判断其合法性和合理性。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。