压一年工资是违法的。公司或用人单位应当按月及时发放员工工资，不得无故拖延或扣押。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化支付要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

用人单位行为的违法性

根据上述法律规定，用人单位压工资一年的行为明显违反了“按月支付”的法定要求，构成无故拖欠劳动者工资的违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的经济利益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

劳动者权益维护途径

面对用人单位压工资一年的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其拖欠工资行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

结论与建议

综上所述，压一年工资的行为明显违反了法律法规，劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取维权措施。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保工资支付时间、方式等关键信息明确无误，并增强法律意识，了解自己的权利和义务，遇到侵权行为时勇于使用法律武器捍卫自己的合法权益。