工作中外推门出门撞到人，是否需要赔偿，这主要取决于具体的情况和法律规定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 是否构成工伤：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，那么该员工可能被视为工伤。在这种情况下，员工有权获得工伤保险赔偿，而不需要直接向被撞者赔偿。
   • 但如果员工的行为是故意或者重大过失导致的，那么可能不符合工伤的认定条件，员工可能需要自行承担赔偿责任。

2. 是否构成侵权责任：

   • 如果员工在推门时由于疏忽大意或者过于自信而没有注意到门外有人，导致撞到人并造成损害，那么员工的行为可能构成侵权责任。在这种情况下，员工需要对被撞者进行赔偿，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
   • 具体的赔偿责任和赔偿数额需要根据被撞者的实际损失和双方的过错程度来确定。

3. 用人单位的责任：

   • 在某些情况下，如果员工是在执行工作任务时发生的事故，且用人单位对事故的发生有过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但这并不意味着员工可以完全免除自己的赔偿责任，员工仍然需要根据自己的过错程度承担相应的责任。

综上所述，工作中外推门出门撞到人是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果构成工伤且符合工伤赔偿条件，那么员工可以获得工伤保险赔偿；如果构成侵权责任且员工有过错，那么员工需要对被撞者进行赔偿；如果用人单位对事故的发生有过错，那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。