上班途中骑车摔伤，老板通常不赔偿。但具体是否赔偿，需根据实际情况进行判断。
分析说明：
通常情况：
- 根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，自己骑车摔伤往往是由于自身原因，如骑行时注意力不集中、操作不当等导致的单方事故，很难被认定为“非本人主要责任的交通事故”。
- 因此，在大多数情况下，上班途中骑车摔伤并不能被认定为工伤，用人单位（老板）也就无需承担赔偿责任。
特殊情形：
- 尽管通常情况下不会认定为工伤，但存在一些特殊情形，可能使得摔伤事件的处理结果有所不同。例如，如果摔伤是因为道路存在缺陷、障碍物等原因造成的，并且相关管理部门或责任方对此存在过错，那么可以向这些责任方要求赔偿。
- 另外，如果用人单位在员工上班路线选择、交通工具提供等方面存在一定过错，并且能证明这些过错与摔伤有直接关系，用人单位也可能会承担部分责任。但这需要充分的证据支持，并且在司法实践中较为少见。
处理建议：
- 及时救治：首先，应确保受伤员工的人身安全，及时送往医院进行治疗。
- 沟通协商：可以与用人单位进行沟通协商，看是否能就摔伤事件达成一定的补偿方案。
- 工伤认定申请：如果对是否属于工伤存在争议，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律咨询：如果觉得自己在处理此事上遇到困难，或者对法律法规不够了解，可以咨询我，我会提供专业的法律帮助。
综上所述，上班途中骑车摔伤，老板通常不赔偿。但在特殊情形下，如能证明相关责任方存在过错，则有可能获得赔偿。因此，在处理此类事件时，应充分了解相关法律法规和具体情况，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。