上市公司的财务总监到达法定退休年龄后，其处理方式主要依据公司的具体规定、相关法律法规以及劳动合同来综合决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 依据公司规定和劳动合同：

   • 首先，公司应查阅其内部规章制度以及与该财务总监签订的劳动合同，看是否有关于退休年龄、退休后的工作安排或待遇等明确条款。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确指出了退休年龄及退休后的处理方式，那么公司应按照这些规定来执行。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这也并不意味着公司不能与该财务总监继续保持某种形式的工作关系。
   • 如果公司希望继续留用该财务总监，双方可以协商签订新的劳务合同或工作协议，明确双方的权利和义务。

3. 实际操作建议：

   • 在财务总监即将到达法定退休年龄前，公司应与其进行充分沟通，了解其退休意愿和计划。
   • 如果财务总监愿意继续为公司服务，公司可以考虑与其签订新的劳务合同，或者根据其经验和能力安排其他合适的岗位。
   • 如果财务总监选择退休，公司应按照相关法律法规和公司规定，为其办理退休手续，并确保其退休待遇的落实。

综上所述，上市公司的财务总监到达法定退休年龄后，公司应依据其内部规定、相关法律法规以及劳动合同来综合决定处理方式。同时，公司也应与财务总监进行充分沟通，以确保双方权益的得到妥善保障。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。