欠薪确实属于违法行为，并且这种违法行为具有连续或继续状态。

首先，从法律角度来看，欠薪即拖欠劳动者的工资，是明确违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为。劳动者的工资是其劳动报酬的重要组成部分，是维持生活的基本来源，因此，法律对欠薪行为有严格的规制。

关于欠薪的连续或继续状态，这主要取决于欠薪行为的发生和持续时间。如果雇主持续拖欠劳动者的工资，那么这种违法行为就处于连续状态。同样，如果雇主在某一时期拖欠了工资，并且在后续时期内仍未支付，那么这种违法行为就具有继续状态。

在具体法律实践中，欠薪的连续或继续状态对于劳动者维权和法律责任承担具有重要意义。例如，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以基于欠薪的连续或继续状态主张相应的经济补偿和赔偿责任。同时，劳动行政部门和司法机关也会根据欠薪的连续或继续状态来判定雇主的法律责任和处罚措施。

综上所述，欠薪是违法行为，且这种违法行为具有连续或继续状态。劳动者在遭遇欠薪时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。