针对您提出的“没签劳动合同培训期间没工资被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果您在培训期间超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。
培训期间无工资的问题：
- 培训作为工作的一部分，通常应当计入工作时间并支付相应的工资。
- 如果用人单位在培训期间未支付工资，这违反了劳动法的规定，您有权要求补发工资。
被辞退的合法性与赔偿：
- 如果用人单位无法证明您不符合录用条件或存在严重违纪等法定辞退情形，那么辞退您就是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，提出您的合理诉求，包括补发工资、支付双倍工资差额以及赔偿金等。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法行为的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
综上所述，面对未签劳动合同、培训期间无工资以及被违法辞退的问题，您应当积极维护自己的权益。通过与用人单位协商、收集证据以及向劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式，您可以争取到应有的赔偿和补偿。