公司员工可以拒绝外包岗位。这是员工正常维护自身权益的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。若公司未经员工同意，单方面将员工转为外包，这实际上是对劳动合同的变更，员工有权拒绝。

2. 员工权益的保护：

   • 员工享有平等自愿、协商一致订立和变更劳动合同的权利。公司强制要求员工转外包，侵犯了这一权利。员工可以依法维护自身权益，拒绝公司的外包要求。

3. 公司违法解除的后果：

   • 若公司因员工拒绝转外包而解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 应对公司不合理行为的建议：

   • 如果公司采取降薪、调岗等不合理方式为难拒绝转外包的员工，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备后续维权使用。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿金。

综上所述，公司员工有权拒绝外包岗位，这是员工依法维护自身权益的行为。如果公司因此采取不合理行为，员工应依法维权，保护自己的合法权益。