针对您提出的问题“处罚通知书上没有引用具体制度条款，员工签字了有效吗”，我的回答如下：

结论：处罚通知书上没有引用具体制度条款，员工签字后的有效性可能会受到质疑。

分析说明：

1. 法律合规性：一份有效的处罚通知书应当明确引用相关的制度条款，以表明处罚的依据和合法性。如果处罚通知书未引用具体制度条款，其法律合规性就会受到质疑，员工有权对处罚的合理性提出异议。

2. 员工签字的意义：员工在处罚通知书上签字，通常表示其已经收到了该通知书并知晓了其中的内容。然而，签字并不等同于认可或接受处罚，特别是在处罚依据不明确或存在争议的情况下。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工对处罚有异议，并能够通过法律途径证明处罚通知书未引用具体制度条款，那么该处罚可能会被撤销或视为无效。
   • 在某些情况下，如果处罚通知书被认定为无效，员工还有权要求恢复名誉、消除影响，并可能获得相应的赔偿。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果收到未引用具体制度条款的处罚通知书，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 对于用人单位而言，为了确保处罚的合法性和有效性，应当在处罚通知书中明确引用相关的制度条款，并确保处罚程序符合法律法规的要求。

综上所述，处罚通知书上没有引用具体制度条款，员工签字后的有效性可能会受到质疑。因此，在签署任何处罚通知书之前，员工应当仔细审查其中的内容，特别是处罚的依据和合法性。如有任何疑问或异议，应当及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。