关于“法院判的合法解除劳动合同 协商解除”这个问题，我理解你可能是想了解在法院判定下，合法解除劳动合同与协商解除劳动合同的区别以及相关的法律后果。下面我将从几个方面为你详细解答：

一、合法解除劳动合同

合法解除劳动合同，通常指的是在符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同，而不需要承担违法解除的法律责任。这些情形包括但不限于：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者被依法追究刑事责任等。

在合法解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿金（如果适用），并且需要履行相应的通知或告知义务。

二、协商解除劳动合同

协商解除劳动合同，则是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式解除劳动合同。这种解除方式强调双方的意思自治，即双方都可以根据自己的意愿提出解除劳动合同的请求，并就解除后的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）进行协商。

在协商解除劳动合同的情况下，双方需要签订一份协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿的金额和支付方式、工作交接等事项。这份协议一旦签订，对双方都具有法律约束力。

三、法院判定下的合法解除与协商解除

如果劳动合同解除纠纷进入了法院程序，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判断劳动合同的解除是否合法。如果法院认定解除是合法的，那么用人单位或劳动者就需要按照法律判决来履行相应的义务。

同样地，如果双方是通过协商方式解除劳动合同的，并且已经签订了有效的协议，那么法院在判决时也会尊重双方的协议内容。如果一方违反协议约定，另一方可以向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。

四、法律建议

无论是合法解除劳动合同还是协商解除劳动合同，都建议双方在处理过程中保持冷静和理性，遵守法律规定和协议约定。如果遇到纠纷或争议，可以及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同解除的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。