认定员工被劝退，主要需要关注以下几个方面：
一、劝退的定义与特点
劝退是公司“劝说”劳动者离职的一种行为，属于劳动者“被动”离职的一种状态。公司可能会通过明示或暗示的方式表明员工不能胜任工作或不想让其继续工作，从而希望员工主动提出离职。
二、劝退与辞退、开除的区别
劝退：公司劝说员工离职，员工同意后主动提出离职，通常没有经济补偿；但如果员工同意离职但不主动提出，等公司与其协商后给予一些补偿，然后一致同意解除劳动合同，则员工可以获得一定的经济补偿。
辞退：公司主动与劳动者解除劳动合同的行为，具有单方向和强制性。员工不符合公司职场用人要求或未通过试用期时，公司可能会进行辞退。虽然辞退往往也是经过双方协商达成一致的，但用人单位会给予一些经济补偿。
开除：比辞退更严重的一种行为。员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失时，公司可以直接开除员工，且通常不用承担任何经济补偿。但如果属于公司违法开除的情况，劳动者有权向劳动监察大队投诉并要求劳动仲裁，以获得应有的经济补偿。
三、劝退的具体表现
在实际操作中，劝退可能表现为以下几种情况：
公司明确告知：公司可能会直接找员工谈话，明确表示希望其离职，并给出一定的理由或依据。
暗示性劝退：公司可能会通过调整工作岗位、降低薪资待遇、增加工作压力等方式，让员工感受到继续工作的困难和不适，从而主动提出离职。
协商性劝退：公司可能会与员工进行协商，提出一定的补偿方案，希望员工能够主动离职。
四、员工应对劝退的策略
面对公司的劝退行为，员工可以采取以下策略：
了解自身权益：明确自己在劳动法中的权益和保障，了解公司劝退行为的合法性和合理性。
与公司沟通：与公司进行积极沟通，表达自己的立场和诉求，争取更好的离职条件和补偿方案。
寻求法律援助：如果公司劝退行为存在违法或不合理之处，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，认定员工被劝退需要关注劝退的定义与特点、与辞退和开除的区别、具体表现以及员工应对劝退的策略等方面。在实际操作中，员工应根据自身情况和公司行为来综合判断是否被劝退，并采取相应的应对措施。