星期天没打卡上班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 星期天是否为法定工作日

1. 法定工作日规定：根据《劳动法》和相关规定，通常星期六、星期日为休息日，并非法定工作日。因此，在一般情况下，星期天不上班并不构成违法。
2. 特殊情况：然而，如果某些行业或岗位因工作性质需要，在星期天也安排为工作日，并且这一安排已经过劳动行政部门的批准或者符合劳动合同中的约定，那么星期天就应当视为工作日，员工需按时上班。

二. 没打卡是否构成违法

1. 打卡性质：打卡通常作为员工出勤的一种记录方式，用于证明员工是否按时到岗。但打卡本身并不直接决定劳动关系的合法性或员工是否违法。
2. 违法判断：如果星期天是法定工作日，且员工未按照单位规定打卡上班，这可能构成违反单位规章制度的行为，但并不一定构成违法。是否违法还需看单位规章制度中是否有相关规定，以及该规定是否合法、合理。

三. 结论

• 一般情况下：星期天作为休息日，员工没打卡上班不构成违法。
• 特殊情况下：如果星期天被安排为工作日，且员工未按时打卡上班，可能违反单位规章制度，但不一定构成违法，需具体看单位规定及劳动合同约定。

我建议您根据自己的实际情况和单位的规定来判断。如果您对单位的规定有疑问或不确定，可以与单位的人力资源部门或法务部门进行沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。