返聘人员在单位受伤后的赔偿问题，主要依据劳务关系来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任认定

1. 雇主过错：

   • 如果返聘人员的受伤是因为雇主（聘用单位）的过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费（根据实际减少的收入计算）、护理费（根据护理需要的实际花费）、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。

2. 返聘人员过错：

   • 若返聘人员自身存在故意或者重大过失导致受伤，雇主可以减轻相应的赔偿责任。

3. 第三人侵权：

   • 如果返聘人员的受伤是由第三人的侵权行为导致的，返聘人员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求单位给予补偿。单位在补偿后，有权向第三人追偿。

二、赔偿途径

1. 协商解决：

   • 双方可以首先尝试通过协商的方式解决赔偿问题，达成赔偿协议。

2. 诉讼解决：

   • 如果协商不成，返聘人员可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定作出判决。

三、特别注意

• 由于返聘人员与单位之间不存在劳动关系，因此不适用工伤保险条例进行赔偿。这意味着返聘人员不能享受工伤保险待遇，如工伤医疗、工伤津贴等。
• 返聘人员在受伤后，应及时收集证据，如医疗记录、费用清单、事故现场照片等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的权益。

综上所述，返聘人员在单位受伤后的赔偿问题主要依据劳务关系处理，赔偿责任的认定和赔偿途径的选择都需根据具体情况进行。如果返聘人员遇到赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。