结论前置：用人单位在扣除员工工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细分析：

1. 扣除上限：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位因劳动者本人原因造成经济损失而需扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的基本生活权益，确保其工资不会被过度扣除。

2. 最低工资保障：

   • 扣除工资后，若剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准向劳动者支付工资。这确保了劳动者即使面临经济赔偿，也能获得基本的生活保障。

3. 合法扣除情形：

   • 用人单位有权代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
   • 当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的工资部分不得超过规定的上限。

4. 非法扣除情形：

   • 用人单位不得以不合理理由（如不参加团建、未达到不科学的业绩指标等）随意克扣劳动者工资。
   • 用人单位不具备罚款的权力，不能以罚款的形式对劳动者进行经济处罚。

5. 劳动者权益保护：

   • 劳动者对用人单位的扣除行为有异议时，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位应制定合法合理的规章制度，明确扣工资的情形及标准，并经过民主程序制定且向员工公示告知。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位每月最多可扣除其工资的20%，即1000元。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准（假设为4500元），则用人单位应按最低工资标准4500元向该员工支付工资。

综上所述，用人单位在扣除员工工资时，必须严格遵守法律法规的规定，确保扣除行为的合法性、合理性和公平性。劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。