关于实习生实习期间骨折赔偿的问题，首先需要明确的是，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，因为实习生的身份仍然是学生，实习是为了积累经验的一种学习方式。然而，尽管实习生不是劳动法意义上的劳动者，但他们在工作中受伤时，仍然有权获得相应的赔偿。
核心结论：实习生因工作受伤，应当参照工伤标准获得赔偿。
分析说明：
实习生与用人单位的法律关系：
- 实习生与用人单位之间不存在劳动合同，也不构成事实劳动关系。实习生的主要目的是积累实践经验，而不是将劳动作为谋生的基本手段。
- 实习生的劳动通常没有对价或仅获得少量补偿性报酬，这不是劳动关系意义上的工资。
- 实习生需要服从用人单位的管理，但身份仍然是学生，对实习单位不具有依附性。
实习生因工作受伤的赔偿原则：
- 实习生因工作受伤应当参照工伤标准获得赔偿。这是因为工伤赔偿法律关系适用无过错责任原则，即只要存在人身损害的事实，且损害发生在特定时间、特定地点、因工作受伤，用人单位就应承担赔偿责任。
- 实习生虽然不是劳动法意义上的劳动者，但他们在工作中受伤同样需要得到保障，以确保他们的正常生活和社会稳定。
赔偿金额的计算：
- 具体的赔偿金额需要根据实习生的伤情、治疗费用、误工损失等因素进行综合考虑。
- 通常包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
- 如果实习生因伤致残，还需要根据伤残等级计算残疾赔偿金等长期赔偿项目。
法律建议：
- 如果你是实习生且在实习期间受伤，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 与用人单位协商赔偿事宜时，可以参照工伤标准提出赔偿要求。
- 如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
总之，实习生在实习期间受伤有权获得赔偿，赔偿金额应根据实际情况进行计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。