针对您提出的问题“劳动合同满试用期可以走吗”，以下是我的详细解答：
首先，试用期合同到期后，劳动者并不能直接离职。具体离职方式需根据劳动者是否已转正来确定：
已转正的劳动者：
- 需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致后，方可离职。
- 这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以保持业务的连续性和稳定性。
仍处于试用期的劳动者：
- 需提前三日通知用人单位，之后方可离职。
- 尽管试用期是双方相互了解、协商的阶段，但劳动者仍需遵循一定的离职程序，以确保离职的合法性和有序性。
此外，在离职过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 与用人单位进行离职沟通：协商离职事宜，如工作交接、薪资结算等，确保双方权益得到妥善处理。
- 办理工作交接：按照双方约定，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 获取终止劳动合同的证明：用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，证明双方劳动关系的终止。同时，用人单位还需为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
如果试用期合同到期，用人单位与劳动者没有续签合同，劳动者在办理完离职手续后可以自动离职。但在此过程中，劳动者仍需遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职流程的合法性和顺利性。
综上所述，劳动合同满试用期后，劳动者不能直接离职，而需根据是否已转正来确定具体的离职方式，并遵循相应的离职程序。希望这些解答能对您有所帮助。