针对你提出的“劳动仲裁审理超期是起诉还是等仲裁”的问题，我可以明确地告诉你：在劳动仲裁审理超期的情况下，你可以选择向法院起诉。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动仲裁审理期限与超期起诉：

   • 劳动仲裁有一定的审理期限，如果超期未审结，劳动者或用人单位都有权就争议事项向法院起诉。
   • 这意味着，如果劳动仲裁委员会未能在规定期限内作出裁决，你无需继续等待，可以直接向法院提起诉讼。

2. “一裁终局”与非“一裁终局”案件的区别：

   • 对于非“一裁终局”的案件，如果仲裁超期未裁决，当事人可以直接起诉。
   • 对于“一裁终局”的案件，如果劳动者不服裁决，可以在法定期限内向法院起诉；而用人单位如果有证据证明裁决存在法定撤销情形，可以向中级人民法院申请撤销，之后再起诉。

3. 实际案例说明：

   • 以小朱的案例为例，他与公司发生劳动争议后申请劳动仲裁，但仲裁委审理超期仍未作出裁决。由于该案件并非“一裁终局”案件，小朱有权直接向法院起诉，而不必等待仲裁结果。

4. 法律建议：

   • 如果你面临劳动仲裁审理超期的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体法律程序和诉讼风险。
   • 在决定起诉前，确保已收集好相关证据材料，以便在诉讼中有效维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁审理超期后，你可以选择向法院起诉来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。