当国企要求你换部门时，首先你需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位和部门，那么国企在要求你换部门时，应当与你进行协商，并达成一致意见后才能变更劳动合同的内容。

具体来说，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 明确劳动合同内容：

   • 仔细查阅你的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作岗位和部门。
   • 如果合同中有明确约定，那么国企在要求你换部门时，必须与你协商并达成一致。

2. 与国企进行沟通：

   • 与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为什么希望你换部门。
   • 表达你的立场和想法，包括你是否愿意换部门、换部门可能对你的工作和生活产生的影响等。

3. 协商解决方案：

   • 如果国企坚持要求你换部门，你可以尝试提出自己的解决方案，比如是否可以在原部门继续工作一段时间、是否有其他合适的岗位可以调配等。
   • 与国企协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与国企无法达成一致，且国企坚持要求你换部门并威胁要辞退你，你可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未经与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同的内容，劳动者可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
   • 尽量通过沟通和协商来解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总之，当国企要求你换部门时，你应当明确自己的法律权益和劳动合同的约定内容，与国企进行充分的沟通和协商，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致且国企坚持要求你换部门并威胁要辞退你，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。