关于“劳动仲裁单位以旷工为由辞退有赔偿吗”这个问题，结论是因情况而异，合法解除无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。下面我详细为您解释：

1. 合法解除无需赔偿：

   • 若用人单位的规章制度经过民主程序制定并公示，且明确旷工属于严重违反规章制度的行为。
   • 员工旷工事实确实达到了解除劳动合同的程度。
   • 在这种情况下，单位以旷工为由辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

2. 违法解除则需支付赔偿金：

   • 若用人单位的规章制度未依法制定或公示。
   • 或者员工旷工并未达到严重程度，单位却以此为由辞退员工。
   • 又或者员工旷工有合理事由（如生病、不可抗力等），单位却错误地认定为无故旷工并辞退。
   • 在这些情况下，单位辞退员工构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，二倍即为此基础上的两倍金额。

综上所述，劳动仲裁单位以旷工为由辞退员工是否有赔偿，关键在于单位规章制度的合法性、辞退程序的合规性以及员工旷工的具体情况。若您面临此类问题，建议详细咨询并保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。