公司团建扣工资一般是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 团建活动性质：

   • 团建通常被视为公司为员工提供的福利待遇，而非工作任务的一部分。因此，公司无权以员工未参加团建活动为由扣除其工资。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》也规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，并且在制定时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未经这些程序就擅自扣工资，是违法的。

3. 特殊情况：

   • 如果团建活动被明确写入劳动合同，或者公司有明确的规章制度规定未参加团建将扣除工资，并且这些规定已经过员工同意，那么在这种情况下，公司扣除工资可能有一定的合法性基础。但这种情况较为罕见，且需要公司提供充分的证据来证明。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司无故扣除员工工资，员工有权向就业管理局投诉，并依法申请赔偿。同时，员工也可以与公司进行友好沟通，了解其扣款原因及相关凭证，若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司团建扣工资一般是不合法的。如果员工遇到这种情况，应该积极维护自己的合法权益，与公司沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。