在没有明确证据来证明劳务费金额的情况下，我们可以从多个维度来尝试确定这一数额。以下是一些建议的步骤和方法：

首先，要查看双方是否有过关于劳务费数额或确定方式的约定。如果存在这样的约定，那么应当按照约定的方式进行处理，这可以作为确定劳务费金额的首要依据。

如果双方没有明确的约定，那么我们可以参考在签订劳务合同时，同地区、同行业的劳务报酬市场价格。这通常能够反映出一个相对公正和合理的劳务费水平。例如，可以查找当地类似劳务工作的平均报酬，以此作为确定劳务费金额的参考。

除了市场价格，我们还可以结合实际的工作量、工作难度、工作时间以及投入的成本和精力等因素来综合判断。这些因素都能够在一定程度上反映劳务的真实价值，从而有助于我们确定一个更为合理的劳务费金额。

在双方存在争议的情况下，协商是解决问题的首选方式。双方可以坦诚地交流各自的想法和依据，尝试达成一个双方都能接受的劳务费金额。

如果协商无果，那么可以考虑寻求第三方的帮助。例如，可以申请专业的人力资源评估机构进行评估鉴定，或者通过法律途径，由法院根据具体情况作出裁判。这些第三方机构通常能够提供更为客观和公正的判断，帮助我们解决劳务费金额的争议。

综上所述，虽然没有明确证据来证明劳务费金额可能会带来一些困难，但只要我们综合运用多种方法和手段，结合实际情况进行综合判断，就能够尽可能地确定一个合理且公正的劳务费金额。