用人单位单方面不续订劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 不违法的情形：

   • 当劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位不续签劳动合同是不违法的，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，此时用人单位不续签不违法。

2. 违法的情形：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，那么用人单位终止劳动合同属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位导致劳动者不同意续订，用人单位此举即违法。
   • 在劳动合同未到期时，用人单位若无正当理由提前解除（即不续签）劳动合同，也属于违法解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况。否则，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

4. 其他注意事项：

   • 用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。
   • 劳动者在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任，必要时可直接向我咨询。

综上所述，用人单位单方面不续订劳动合同是否违法，需根据劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定来综合判断。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。