交通事故中，即使公司发了底薪1347元，你仍然有可能主张误工费。误工费是赔偿受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。若公司仅发放了基本工资，而你的绩效、奖金等因误工实际减少，对于这部分减少的收入，你可以主张误工费。以下是详细分析：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是赔偿因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。
   • 若公司按原工资待遇发放工资，意味着受害人收入未减少，此时主张误工费一般得不到支持。

2. 特殊情况下的误工费：

   • 若公司发放的只是基本工资，而你的绩效、奖金、津贴等因误工实际减少，那么对于这部分减少的收入，你可以主张误工费。
   • 你需要提供工资流水、公司证明等证据，以证明你的收入减少情况。

3. 误工费的计算：

   • 误工费通常根据受害人误工减少的收入来确定。
   • 若有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照行业标准或相似职业的平均收入来计算。

4. 法律建议：

   • 收集证据：为了支持你的误工费主张，务必收集好工资流水、公司证明、医院诊断书等相关证据。
   • 咨询专业律师：若你对误工费的主张或计算有疑问，或需要法律帮助来争取你的权益，可以直接向我咨询。

综上所述，即使公司在交通事故后给你发了底薪，若你的其他收入（如绩效、奖金等）因误工而减少，你仍然有权主张误工费。在主张误工费时，请务必提供充分的证据来支持你的主张。