同事间骂人，公司是否需要处理，取决于骂人的情节、影响以及公司的相关规定。以下是详细分析：

1. 轻微辱骂：

   • 如果同事间的辱骂情节较为轻微，且没有造成恶劣影响，公司可能会采取口头警告、批评教育等方式进行处理，以促使员工认识到自己的错误并改正。

2. 严重辱骂：

   • 若辱骂情节严重，如涉及侮辱、诽谤等，或者对公司形象、工作环境造成了恶劣影响，公司可能会依据其内部规章制度，对员工进行更严厉的处罚，如罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。
   • 在此情况下，如果辱骂行为构成了对他人名誉权的侵犯，受害者还可以依法向公司或相关部门投诉，并要求侵权人承担民事责任。

3. 公司规定：

   • 公司通常会制定员工行为规范或职业道德准则，其中会明确禁止员工之间的辱骂、打架等不文明行为。
   • 因此，无论辱骂情节轻重，只要违反了公司的相关规定，公司都有权进行处理。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，辱骂他人可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 如果辱骂行为严重到构成侮辱罪或诽谤罪，还可能面临刑事处罚。

综上所述，同事间骂人是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。公司应根据具体情况进行处理，既要维护公司的正常秩序和工作环境，又要保护员工的合法权益。同时，员工也应自觉遵守公司的规章制度和职业道德准则，避免发生不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。