试用期没过是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若劳动者不符合录用条件被解除劳动合同，通常无补偿：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如无法达到岗位工作要求或者违反公司规章制度等，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

2. 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者以不合理理由辞退劳动者，如无故挑剔员工表现等，就属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿是半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。

3. 若用人单位有过错导致劳动者离职，即使在试用期，劳动者也可获经济补偿：

   • 如果用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者在试用期内离职，那么用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期没过是否有赔偿，关键在于解除劳动合同的原因及责任归属。如果劳动者因自身原因不符合录用条件被辞退，通常无补偿；但如果用人单位存在违法解除或过错导致劳动者离职，劳动者则有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。